В 2018 году завершается поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников бюджетных учреждений и все работники государственных и муниципальных организаций до нового года должны быть переведены на эффективный контракт. Мониторинг 100%-го перехода отраслевое министерство будет проводить уже в ноябре. Это не случайно, т.к. согласно ТК РФ о предстоящих изменениях трудового договора работник должен быть извещен минимум за два месяца. На вебинаре автор расскажет о том, что в трудовом договоре (эффективном контракте) должны быть обязательно указаны: трудовая функция, должностные обязанности, оплата труда, показатели и критерии эффективности работы, меры социальной поддержки. Необходимо конкретизировать: должностные обязанности, должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты, меры социальной поддержки, предусмотренные действующим законодательством (федеральным и региональным), а также меры социальной поддержки, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами.